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周一上班非常忙，院长办公会上，马院长把医院最近的工作布置了一下，各位院领导重点就医院内部的职称评定、如何将门诊挂号费与医生个人收入相挂钩的办法、签署药品供应廉洁协议、制定药品采购配额、严肃处理药品回扣等进行了详细讨论。
尤其是在显着提升了医生待遇之后，要对药品回扣采取零容忍的态度，发现一起，无论是医生，还是药品采购人员都要立即开除；而提供回扣的企业，暂停一年的采购计划。
我则把将要建设的人脸识别系统以及组建安保团队的事给大家进行了报告，重点是作为特殊人才引进的兰若彤将任医院安保部副总（由于安保部在医院里不是业务部门，油水不够丰富，但责任重大，大家也不会投入过多关注），在马院长带头表示同意后，大家没有过多争议，由院办记录会议决策，人事部门下发任命文件即可。
回到办公室，我把靳总和郭总一起招呼到办公室，重点布置两件事，一是20人安保团队的组建问题，一是人脸识别系统建设问题。
安保部郭总汇报说：“20人的安保队伍已经招聘基本就绪，主要来源于武警、部队的转业军人，其中男生15人，女生5人。兰副总已经邀请了她在武警部队特警队的教练将从本周三开始集训，为期2周。”
郭总也顺便邀请我第二天去给集训的队员做做集训动员，我很高兴地答应了邀请。
组建20人的安保团队，将为建设平安和放心医院保驾护航，我必须得重视。
“老郭啊，我们今后医院安保建设离不开派出所的支持，你回头是不是邀请咱们院辖区的派出所领导聚聚，我们谈谈如何共建平安医院可好？”
“好呢，我们辖区的派出所我还是很熟的，分管治安的副所长是个女的，哪天我约她一起吃顿饭，大家聊聊。”老郭笑呵呵的说。
“行，那就抓紧时间安排，我们的安保团队正式上岗之后，万一碰到什么事，派出所得站在我们这边的。”
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